• Data: 2024-05-10 • Autor: Bogusław Nowakowski
W artykule omówione zostaną kluczowe aspekty prawne dotyczące terminów wypowiedzenia w kontekście umów pomiędzy przedsiębiorcami i nie tylko. Czytelnik zostanie wprowadzony w zagadnienie poprzez analizę przypadku pana Jerzego, gdzie okres wypowiedzenia umowy B2B wynosił 3 miesiące. Wyjaśnimy, jak należy obliczać datę zakończenia umowy.
Pan Jerzy posiada umowę B2B na świadczenie usług pomiędzy jego jednoosobową działalnością a inną firmą. Umowa została zawarta na czas nieokreślony w 2022 r. Teraz jednak chciałby ją rozwiązać. Jest w niej zapis o okresie wypowiedzenia: „Każda ze Stron może rozwiązać Umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia”. I właśnie odnośnie tego zapisu pan Jerzy ma pytanie: czy wypowiedzenie umowy złożone np. 15 lipca będzie obowiązywać do 15 października, czy jednak liczy się koniec miesiąca i wygaśnie ona dopiero z końcem października?
Zgodnie z cytowanym zapisem umowy łączącej pana Jerzego z kontrahentem okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Ponieważ nie ma, jak mniemam, w umowie zapisu o tym, że wypowiedzenie jest skuteczne dopiero od początku miesiąca następnego po jego złożeniu lub z ostatnim dniem miesiąca – okres 3 miesięcy liczy się od dnia jego złożenia stronie przeciwnej.
Dla potrzeb obliczenia okresu stosuje się Kodeks cywilny, który stanowi:
„Art. 112. Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.”
Zatem zgodnie z tym przepisem: wypowiedzenie złożone stronie przeciwnej 15 lipca upłynie 15 października.
Sytuacja w biurze
Jan Kowalski, pracownik firmy IT, otrzymuje propozycję pracy w innym mieście. 2 lipca decyduje się na zmianę pracy i składa wypowiedzenie w obecnym miejscu pracy. Zgodnie z umową ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jan informuje swojego szefa o decyzji, a ten akceptuje wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia kończy się 2 października, co pozwala Janowi na płynne przejście do nowej pracy bez okresu przerwy.
Sytuacja w firmie konsultingowej
Anna Nowak, konsultantka w firmie doradczej, otrzymuje awans w konkurencyjnej firmie. Jej obecna umowa zawiera zapis o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia. 15 marca Anna składa wypowiedzenie, które zaczyna obowiązywać od tego samego dnia. Jej ostatni dzień pracy w obecnej firmie przypada na 15 czerwca. Dzięki temu Anna ma czas na przygotowanie się do nowych obowiązków i przekazanie swoich obecnych projektów kolegom.
Sytuacja w firmie marketingowej
Katarzyna, pracująca w firmie marketingowej od dwóch lat, otrzymuje awans. Jednak po miesiącu stwierdza, że nowe obowiązki nie spełniają jej oczekiwań. 5 października składa wypowiedzenie. Na podstawie umowy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Oznacza to, że ostatnim dniem pracy Katarzyny będzie 5 stycznia, ponieważ w umowie nie ma zapisu o konieczności kończenia wypowiedzenia na koniec miesiąca.
Okres wypowiedzenia umowy jest kluczowym elementem w regulacjach prawnych dotyczących rozwiązywania stosunków umownych. Zgodnie z Kodeksem cywilnym czas ten jest liczony od dnia złożenia wypowiedzenia, a jego długość określona w umowie decyduje o terminie zakończenia współpracy. Istotne jest zrozumienie tych zasad, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów prawnych między stronami umowy.
Potrzebujesz fachowej pomocy prawnej lub sporządzenia profesjonalnych pism? Skorzystaj z naszych usług porad prawnych online – szybko, wygodnie i skutecznie rozwiążemy Twoje problemy prawne. Napisz do nas, korzystając z formularza umieszczonego pod tekstem.
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Bogusław Nowakowski
Radca prawny.
Zapytaj prawnika
